転職能力適正診断テスト

2011年 01月 16日

転職した5年先を考えたことがありますか?

現職に不満があり転職を考えている人、実現したい目標があって転職考えている人、前職と違う職種の仕事に興味を持ち転職を考えている人、転職の理由は十人十色。

転職に対する気持ちも様々で、積極的に探してはいないけれど、今よりもいい条件ならばというな人もいるでしょうし、今すぐにでもどこかに就職したいと必死で転職先を探している人もいると思います。

転職5年後にはどうなっているのでしょうか。

BIGLOBEの「転職能力適正診断テスト」は、転職は成功するのか、5年後の姿がわかる診断テストです。

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「非言語コミュニケーションテスト」「情報・課題処理能力テスト」「説得能力テスト 」「総合能力テスト」の4つで構成されていていて、それぞれの結果に解説がつきます。

何のために転職したいのか、自分自身で確認出来るかもしれません。

男性向きの選択肢になっているので、女性には向いていない診断かもしれません。

BIGLOBE転職能力適正診断テスト

終身雇用制度が崩壊したと言われる昨今。生涯にわたり同じ会社に勤め続けることがすべてではなくなり、むしろ転職することは“常識”となりつつある。しかし、1度の転職でベストマッチの会社を見つけることができるか、2度3度と転職を繰り返すのか。

つまり、最初に入社した会社に何らかの不満を感じたにもかかわらず、転職時に同じ過ちを犯してしまう人というのは、案外多いものだ。では、なぜに同じ過ちを繰り返してしまうのだろう?

「自分はこれがしたいから、今の会社を辞めて新しい会社を探すのだ」という、転職に対する目標をきちんと持っていない人が失敗するのである。転職とはそもそも、「自分はこれがやりたい」という願望を実現させるための手段である。

つまり、その願望を実現できる会社を探すことが、転職の第一歩となる。それを「知名度」や「待遇」ばかりを見て会社を選んでしまえば、必然的に同じ失敗の繰り返しになることはわかるだろう。

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